Leistungsorientierte Bezahlung (LOB) – Das Ende vom Anfang? Eine besondere Herausforderung an die Führung
"Die Kassen sind leer: Wie motiviere ich trotzdem?" Das ist für viele Führungskräfte die entscheidende Frage. Mit einem pro Kopf Anteil von ca. 300 € im Jahr, wie das LOB bislang vorsieht, ist Skepsis angebracht. Dieser Betrag kompensiert wohl kaum, was alles in den letzten Jahren gestrichen und faktisch abgebaut wurde. Wer allerdings LOB auf den monetären Aspekt verkürzt, der greift zu kurz und wird LOB mit seinen vielfältigen Verästelungen nicht gerecht. Denn LOB steht nicht nur für den schnöden Mammon. LOB steht auch für Erfolg und Anerkennung. Daran vor allem mangelt es nicht nur in der öffentlichen Verwaltung.
| DOI: | https://doi.org/10.37307/j.1868-7857.2010.03.03 |
| Lizenz: | ESV-Lizenz |
| ISSN: | 1868-7857 |
| Ausgabe / Jahr: | 3 / 2010 |
| Veröffentlicht: | 2010-02-23 |
Seiten 84 - 92