Der Beitrag befasst sich mit der vielfältigen Thematik befristeter Arbeitsverträge im öffentlichen Dienst. Es werden – unter besonderer Berücksichtigung der neueren Rechtsprechung des Gerichtshofs der Europäischen Union (EuGH) und des Bundes arbeitsgerichts (BAG) – Grundsätze des materiellen Rechts dargestellt. In einem weiteren Beitrag sollen Handlungsmöglichkeiten der Personalvertretungen aufgezeigt werden.
DOI: | https://doi.org/10.37307/j.1868-7857.2015.02.05 |
Lizenz: | ESV-Lizenz |
ISSN: | 1868-7857 |
Ausgabe / Jahr: | 2 / 2015 |
Veröffentlicht: | 2015-01-26 |
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