DOI: | https://doi.org/10.37307/j.1868-7857.2014.11 |
Lizenz: | ESV-Lizenz |
ISSN: | 1868-7857 |
Ausgabe / Jahr: | 11 / 2014 |
Veröffentlicht: | 2014-10-22 |
Im Zusammenhang mit einer Personalratswahl können Probleme aus der Befangenheit von Personen entstehen, die mehrere Funktionen übernehmen, um sich insoweit eine personalvertretungsrechtliche Stellung und damit ihren Einfluss zu sichern. Das Personalvertretungsrecht des Bundes und der Länder enthält nur in eingeschränktem Maße Regelungen, die gegen die sich aus der Wahrnehmung verschiedener Funktionen ergebenden Probleme Abhilfe schaffen. Deshalb soll der Frage nachgegangen werden, ob man dafür auf übergeordnete Modelle zurückgreifen kann.
Die Vielfalt der angebotenen Masterstudienprogramme für den öffentlichen Sektor, gerade im Hinblick auf das breite Spektrum freier im Gegensatz zu behördeninternen Studiengängen, erschwert den Interessenten und auch den Personalentwicklern in den Kommunen den Überblick über die Studienmöglichkeiten. Hier setzt der nachstehende Beitrag mit dem erklärten Ziel an, einen klassifizierenden Überblick über die zahlreichen Masterprogramme im Bereich der Verwaltungswissenschaft anzubieten.
Sächs. OVG, Beschl. v. 20. 5. 2014 – PL 9 A 358/12 –
BayVGH, Beschl. v. 8. 7. 2014 – 17 P 14.559 –
Sächs.OVG, Beschl. v. 1. 7. 2014 – PL 9 A 675/12 –
OVG Berlin-Brandenburg, Beschl. v. 19. 6. 2014 – OVG 61 PV 4.13 –
OVG Berlin-Brandenburg, Beschl. v. 22. 5. 2014 – 60 PV 22.13 –
HessVGH, Beschl. v. 22. 7. 2014 – 22 A 2226/13.PV –
(hebt VG Frankfurt a.M. – 23 K 2271/13.F.PV, PersV 2014, 146 auf)
HessVGH, Beschl. v. 22. 7. 2014 – 22 A 2349/12.PV –
BAG, Urt. v. 22. 5. 2014 –- 8 AZR 1069/12 –
Um unseren Webauftritt für Sie und uns erfolgreicher zu gestalten und
Ihnen ein optimales Webseitenerlebnis zu bieten, verwenden wir Cookies.
Das sind zum einen notwendige für den technischen Betrieb. Zum
anderen Cookies zur komfortableren Benutzerführung, zur verbesserten
Ansprache unserer Besucherinnen und Besucher oder für anonymisierte
statistische Auswertungen. Um alle Funktionalitäten dieser Seite gut
nutzen zu können, ist Ihr Einverständnis gefragt.
Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Notwendige | Komfort | Statistik
Bitte wählen Sie aus folgenden Optionen: