• Prof. Dr. Timo Hebeler

• Dr. Alexander Schneider

Mit Urteil vom 1.6.2022 entschied das BAG, dass aus § 65 Abs. 2 Nrn. 1, 4 NPersVG ein Mitbestimmungsrecht des Personalrats bei der Entscheidung über die „Befristung“, die (zumindest) nahtlos an ein zuvor befristetes Arbeitsverhältnis anschließt, abzuleiten ist (PersV 2023, 98 ff.). Da die Entscheidung zugleich zu früheren BAG-Judikaten abgrenzt und einige erwähnenswerte rechtsmethodische Ausführungen zu § 65 Abs. 2 Nrn. 1, 4 NPersVG enthält, die eventuell auch in der zukünftigen Diskussion um das Bestehen bzw. Nichtbestehen personalvertretungsrechtlicher Mitbestimmungsbefugnisse in Fällen der Befristung relevant werden könnten, fasst die Untersuchung die Kernthesen des Judikats zusammen und würdigt es kritisch.

• Privatdozent Dr. Thomas Spitzlei

Die Bürgergeld-Reform hat zum 1.1.2023 zu tiefgreifenden Änderungen im SGB II geführt, die nicht nur das Sozialrecht betreffen. Mit § 44g Abs. 2 SGB II ist eine personalvertretungsrechtliche Regelung weggefallen, die sich in der Vergangenheit als äußerst problemträchtig erwiesen hat. Der Beitrag beleuchtet den Sinn und Zweck der Vorschrift und die Auswirkungen der Streichung.

BAG, Urt. v. 1.6.2022 – 7 AZR 232/21 –

OVG Berlin-Brandenburg, Urt. v. 29.9.2022 – OVG 4 B 13.19 –

BVerwG, Beschl. v. 14.11.2022 – 5 PB 1.22 –

OVG Nordrhein-Westfalen, Beschl. v. 25.10.2022 – 34 A 981/21. PVL –

OVG Mecklenburg-Vorpommern, Beschl. v. 14.9.2022 – 7 LB 157/10 –

OVG Berlin-Brandenburg, Beschl. v. 14.9.2022 – 60 PV 1/22 –

OVG Berlin-Brandenburg, Beschl. v. 6.10.2022 – 4 S 30/22 –

OVG Berlin-Brandenburg, Beschl. v. 22.9.2022 – 62 PV 2/21 –

VG München, Beschl. v. 18.10.2022 – M 20 P 21.3210 –

• Prof. Dr. Timo Hebeler

• Dr. Andreas Gronimus