• Prof. Dr Frank Bieler

• Prof. Dr. Hans-Dietrich Weiß

Während bestehende Beteiligungsrechte des Personalrats an Disziplinarverfahren in den Personalvertretungsgesetzen von Bund und Ländern ausdrücklich geregelt sind, fehlt es in den einschlägigen Gleichstellungsgesetzen von Bund und Ländern – mit Ausnahme von Mecklenburg-Vorpommern – an solchen Vorschriften für Gleichstellungs-(Frauen-, Chancengleichheits-) beauftragte. Die Folge ist Rechtsunsicherheit, weil es der Gesetzesauslegung, die bekanntlich unterschiedliche Meinungen hervorbringt, bedarf, inwiefern solche Beteiligungsrechte bestehen oder eben auch nicht.

• Prof. Dr Frank Bieler

Zum Ende des vergangenen Jahres hat auch Baden-Württemberg im nach der Wahl 2011 neu zusammengesetzten Landtag das Landespersonalvertretungsgesetz umfassend geändert. Es scheint damit eingeschwenkt in die Grundlinien zu sein, die durch Nordrhein-Westfalen vorgezeichnet wurden. Der nachfolgende Artikel stellt die wesentlichen Regelungen dar.

ThürOVG, Beschl. v. 18.9.2013 – 5 PO 1430/10 –

BVerwG, Beschl. v. 14.5.2014 – 6 PB 13.14 –

BVerwG, Beschl. v. 19.3.2014 – 6 P 1.13 –

OVG NRW, Beschl. v. 29.4.2014 – 20 B 55/14.PVB –

• Prof. Dr Frank Bieler