Der Anspruch des Personalrats auf Büropersonal

Dr. Simon Sieweke

Erfolgreiche Personalratsarbeit erfordert regelmäßig Zeit, Ausdauer und Erfahrung. Nicht alle Personalräte verfügen über diese Voraussetzungen. Ein Beispiel sind Personalräte von Referendaren, deren Mitglieder aufgrund der mit dem Referendariat verbundenen Lernbelastung wenig Zeit für die Personalratsarbeit haben, wegen der kurzen Dauer des Referendariats stetig wechseln und zumeist über keine vorherige Erfahrung mit Personalratsarbeit verfügen. Infolgedessen sind solche Personalräte im besonderen Maß auf Unterstützung durch Büro personal angewiesen. Dieses fungiert dann – entgegen der gesetzlichen Konzeption – nicht selten vor allem als Wissens- und Erfahrungsträger, in dem es Informationen über Verfahrensabläufe, Ansprechpartner, frühere Tätigkeiten des Personalrats und regelmäßige Aufgaben selbstständig oder bei Bedarf an die Personalratsmitglieder weitergibt.

DOI:	https://doi.org/10.37307/j.1868-7857.2011.07.04
Lizenz:	ESV-Lizenz
ISSN:	1868-7857
Ausgabe / Jahr:	7 / 2011
Veröffentlicht:	2011-06-24

Seiten 250 - 253

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