Personalratstätigkeit – Engagement in einem politisch-sozialen öffentlichen Ehrenamt

• Dr. Harald Steiner

Der Beitrag setzt sich mit der Personalvertretungsarbeit auseinander und nimmt deren Charakter als Ehrenamt in den Blick. Er arbeitet die Bedeutung und den besonderen Stellenwert des personalvertretungsrechtlichen Ehrenamtes sowie dessen Vergleichbarkeit und Gleichwertigkeit mit einem ehrenamtlichen Engagement insbesondere mit sozialen Zielen heraus und klassifiziert dieses als politisch-soziales öffentliches Ehrenamt. Die Basis hierfür bildet eine sozialwissenschaftlich orientierte Analyse der Strukturmerkmale eines sozialen Ehrenamtes und die zu konstatierende Übereinstimmung der personalvertretungsrechtlich determinierten Kennzeichen des Personalratsamtes hiermit.