Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz und demografischer Wandel – neue Handlungsfelder der Personalvertretung

Jürgen Lorse

Der Beitrag informiert in einem ersten Teil über aktuelle Erkenntnisse zu psychischen Erkrankungen von Beschäftigten am Arbeitsplatz. Personalvertretungen erhalten auf dieser Grundlage in Auseinandersetzung mit den gesetzlichen Beteiligungstatbeständen Handlungsempfehlungen für den Umgang mit dieser Krankheitsform in der Beteiligungspraxis. Im zweiten Teil des Beitrags werden Gestaltungsrechte der Personalvertretungen im Zusammenhang mit dem demografischen Wandel diskutiert. Hierbei wird sichtbar, dass neue Formen der Zusammenarbeit zwischen Personalvertretung und Dienststelle erforderlich sind, um dieser komplexen Herausforderung zu begegnen.

DOI:	https://doi.org/10.37307/j.1868-7857.2013.03.04
Lizenz:	ESV-Lizenz
ISSN:	1868-7857
Ausgabe / Jahr:	3 / 2013
Veröffentlicht:	2013-02-25

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